Search
Decision Confidence
- Fra Search til Performance
Frank Godbersen & Partners gennemfører specialiserede Search-opgaver inden for Indkøb, Supply Chain og Drift
En grundig Search- og udvælgelsesproces kombineret med engagement også efter selve ansættelsen.
Lad os drøfte jeres lederbehov
Når Search giver mening
Når den permanente løsning kræver en systematisk markedsafdækning og en grundig beslutningsproces.
Kritisk lederansættelse
Rollen har langsigtet betydning for virksomheden, og den rette kandidat skal findes bredere end blandt aktive ansøgere.
Begrænset kandidatmarked
De stærkeste kandidater er ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende og skal identificeres og kontaktes direkte.
Fortrolig udskiftning
Processen kræver diskretion, kontrolleret kommunikation og målrettet markedsadgang.
Når kvaliteten af beslutningen er vigtigere end hastighed
En fejlansættelse er langt dyrere end en grundig Search-proces.
Hvorfor vores tilgang er anderledes
Kvalitet understøttet af engagement
En vellykket ansættelse handler ikke blot om at identificere en kvalificeret kandidat.
Search-processen er designet til at skabe tryghed omkring beslutningen – og vi forbliver involveret, efter at ansættelsen er foretaget.
Specialiseret markedsfokus
Vi arbejder udelukkende inden for Indkøb, Supply Chain og Drift og afdækker det relevante kandidatmarked bredt og systematisk.
Grundig
Kandidater vurderes gennem strukturerede interviews, relevante interessenter og professionelle referencer.
Transparent
Kunden modtager et klart grundlag for at sammenligne og udvælge de stærkeste kandidater.
Engageret
FG&P forbliver involveret gennem processen, onboarding-forløbet og den aftalte garantiperiode.
Dokumenteret erfaring før ansættelse
Ved kritiske lederansættelser ser vi efter dokumenteret erfaring fra sammenlignelige roller, miljøer og udfordringer — ikke kun en stærk CV-historik eller god interviewperformance.
Relevant rolle. Relevant kontekst. Relevant udfordring.
En grundig søgeproces
Fra markedsafdækning til kontrakt
1. Definér
Vi definerer rollen, forretningskonteksten, succeskriterierne og de vigtigste interessenters forventninger.
2. Søg
Systematisk markedsafdækning, identifikation og direkte kontakt til relevante kandidater.
3. Vurder
Strukturerede FG&P-interviews med fokus på track record, ledelsesadfærd, motivation og de aftalte succeskriterier.
4. Udvælg
En fokuseret shortlist på typisk 3–4 grundigt vurderede kandidater præsenteres.
5. Vælg
Kundeinterviews med relevante interessenter og en struktureret sammenligning af de stærkeste kandidater.
6. Validér
3–5 professionelle referencer samt støtte frem til den endelige aftale og ansættelse.
Service ud over selve ansættelsen
Vores engagement fortsætter efter ansættelsen .
Onboarding
Struktureret støtte i de første tre måneder.
Opfølgning
Løbende dialog med den udpegede leder og relevante interessenter.
Tidlig performance
Forventninger, integration og tidlige udfordringer håndteres, før de udvikler sig til større problemer.
Garanti
12 eller 18 måneders udskiftningsgaranti, afhængigt af den aftalte løsning.
Fast honorar. Klar forpligtelse.
Et fast aftalt honorar
Honoraret aftales som et fast beløb uafhængigt af kandidatens lønpakke og ændres ikke gennem processen.
IDet aftalte honorar ændres ikke, hvis den endelige kandidats lønpakke viser sig at være højere end forventet.
Betalingen fordeles på fire milepæle, som afspejler FG&P's involvering fra Search til ansættelse, onboarding og opfølgning.
Typiske Search-opgaver
Indkøb · Supply Chain · Drift
Typiske opgaver omfatter:
Indkøb
CPO · Indkøbsdirektør · Head of Procurement
Supply Chain
CSCO · Supply Chain Director · Head of Supply Chain · Logistikdirektør
Drift
COO · Driftsdirektør · Fabrikschef · Produktionsdirektør
Særligt relevant for produktions- og industrivirksomheder.
Når Search følger Interim
Interim nu. Permanent, når tiden er rigtig.
Et pludseligt ledelsesgab giver ikke altid tid til at gennemføre en grundig permanent Search.
FG&P kan levere erfaren interimledelse hurtigt og gennemføre den permanente Search parallelt — eller når organisationen er klar.
Interim kan også dække perioden mellem ansættelsen og den permanente leders faktiske startdato.
Kvalitet med langsigtet ansvar
Vi forpligter os til kvaliteten i både Search-processen og den efterfølgende ansættelse.
FG&P forbliver involveret gennem onboarding-forløbet og i den aftalte garantiperiode.
12 eller 18 måneders udskiftningsgaranti.
Én partner. Ét kontaktpunkt. Engagement ud over ansættelsen.